发表时间：2021-07-01 17:50:37    来源：鄂尔多斯市人民政府网

乌审旗实施嘎查村级班子和嘎查村干部目标绩效考核以来，通过“绩效杠杆”，让嘎查村干部“集体赶考”，最大限度撬动嘎查村干部队伍内生动力，树立“崇尚实干、奋勇争先”的鲜明导向。

以岗定薪，激励村干部争当“领头雁”。实施嘎查村党组织书记专职化管理，采取定岗定职定薪方式，严格管理考核，定期动态调整，建立能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。通过按岗定薪，提高村干部基本报酬，嘎查村“两委”正职“一肩挑”、“两委”正职、“两委”其他成员及监委主任、监委其他成员基本报酬分别为每人每年4万元、3万元、2万元、1万元。设立旗、苏木镇两级党内关爱资金，全面推行村干部定期体检制度，建立嘎查村党组织书记旗委备案管理制度，确保“关怀有温度”。

以绩定奖，激发村干部“带头人”活力。自2021年起，实行嘎查村干部“基本报酬+绩效报酬（绩效报酬基数为基本报酬的40%）”的结构性报酬制度，按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”4个考核等次，分别给予绩效报酬基数100%、50%两个档次奖励；考核等次为“基本称职”及以下的嘎查村干部，不予发放绩效报酬。全面全员绩效报酬的推行，充分激励嘎查村“两委”及监委的工作热情，进一步规范和加强嘎查村级班子建设。将优秀嘎查村党组织书记纳入苏木镇科级后备干部队伍培养管理，拓宽发展空间。积极推荐优秀嘎查村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员，为经济社会发展献计献策，增强嘎查村干部的政治荣誉感。

以干定酬，提升村干部“排头兵”动能。将惠民政策落实、巩固拓展脱贫攻坚成果、产业振兴、乡村治理等内容纳入考核，出台《乌审旗嘎查村级班子和嘎查村干部目标绩效考核办法（试行）》，一项工作一评比，按照成绩划出档次，在苏木镇张榜公布，让嘎查村“两委”班子排名靠后者“红红脸，出出汗”，切实发挥基层干部促进地区经济发展、维护社会稳定的积极作用。针对全旗61个嘎查村特点和实际情况，在综合奖励的基础上，鼓励基础条件差、发展相对滞后但想干事创业的嘎查村，在重点工作上寻求突破并给予奖励。对发展壮大集体经济成效明显的嘎查村，可提取经营性收入的一定比例作为发展“红利”，奖励给嘎查村干部，充分激发嘎查村干部工作动能。