发表时间：2022-09-15 14:39:01    来源：鄂尔多斯市人民政府网

2022年以来，鄂托克前旗紧盯“进一步激励干部担当作为”项目工作要求，建立科学合理的考评标准，完善测评机制，科学运用考评结果，以高质量考核促进高素质干部队伍建设，助推经济社会高质量发展。

健全考核评价指标体系，设立“硬杠杆”。在领导班子和领导干部考核评价指标具体内容设置上，力求科学、合理、具体和可操作，坚持从实际出发，根据各单位功能定位、现实基础等因素，结合各单位职能和领导干部分工等实际，设置差异化考核指标，一个单位一套指标，按完成率对单位进行评比。同时，设置体现推动重点工作、重大项目的个性指标，安全生产、林草整改、招商引资、优化营商环境等专项考核指标，推动重点工作任务落实落细。

创新考核评价方式方法，善用“指挥棒”。多角度、全方位考核评价领导班子和领导干部，优化考核评价手段，将传统模式与信息技术优势有机融合，研发“数字化考评系统”，完善在线考核评价机制，通过让数据“说话”，提高考评工作的“精准度”。被考核单位按季度、年度将工作进展情况及相关佐证材料上传平台，监控部门对照指标完成情况进行线上打分，旗考核办按季度统计汇总计入平时考核成绩，实现考核管理工作科学化、信息化。同时，利用移动终端扫描二维码和系统推送的方法，对鄂托克前旗各级领导班子和领导干部进行线上测评，实时统计分析，及时掌握部门、干部状态。

完善考核评价测评机制，巧用“监控器”。丰富考核评价手段，灵活运用列席会议、调研走访、实地查验等方式印证工作实绩，深入基层一线，近距离、全方位了解干部实绩，从干部群众、服务对象了解干部，推行测评指标差异化、测评主体多元化、测评方式智慧化，开展“满意星单位”评比的“三化一星”满意度调查，形成领导评价、单位互评、服务对象评价在内的多元评价体系，进一步提高了考核结果的真实性、客观性和群众满意度，确保考核公平、公正。

强化考核评价结果应用，树好“风向标”。在考核结果运用上，贯彻落实《鄂托克前旗领导班子和领导干部考核条例》，将考核结果与干部选拔任用、激励奖惩等挂钩，连续三年评为“优秀”等次的同等条件下优先使用。建立干部召回制度，推动干部能上能下，对在考核中排序靠后领导干部进行谈话提醒、约谈诫勉、回炉培训、岗位交流等，严肃惩治不作为、慢作为、乱作为干部，同时坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，让优秀干部大胆施展拳脚，进一步激励干部担当作为。