发表时间：2022-06-02 09:44:13    来源：鄂尔多斯市人民政府网

近年来，鄂托克前旗全面贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，引入“大数据”思维，探索建立“数字化考评系统”，推行“35215”考核体系，充分发挥考核工作的指挥棒、风向标、助推器作用。

变一为多，注重考核指标精准。根据各单位功能定位、现实基础等因素，合理划分类别，建立差异化考核机制，实现“同类同考”。在考核指标设置上，增设体现推动重点工作、重大项目的个性考核指标和安全生产、生态环境整治、优化营商环境等专项考核指标。对综合管理类单位，着重考核提出政策措施、加强综合协调等情况；对经济发展、行政执法、民生保障和服务群众的窗口单位，着重考核依法行政、群众评价、服务质量等情况，让同类单位在同一起跑线上争先竞优；进一步加大群众评价在实绩考核中的权重，形成包括领导评价、单位互评、服务对象评价在内的多元评价主体；将不同层级的奖惩情况确定为加减分依据，推动实绩考核从单项指标向立体指标跃升，实现指标设置“精、准、实”。

变繁为简，注重考核方式便捷。充分发挥数字化考评系统信息容量大的特点，将各部门分散实施的年度考核任务集中整合到数字化考评系统中，实行一个机构承担、一个办法考核、一个平台运行的工作模式。通过系统扫描、推送任务等形式，参与测评人员只需扫码填报，系统会自动对填报数据进行汇总分析，生成指标变化对比图，实现“一码在手、考核无忧”。

变柔为刚，注重考核结果运用。突出数字化考评系统的数据汇总分析功能，将实绩考核结果与干部选任、职级晋升、评先选优、物质奖励和执纪问责等挂钩，通过纵向分析、横向对比，变“柔性运用”为“刚性约束”。各单位在规定的职级职数限额内，同等条件下优先晋升年度考核优秀人员，在使用统筹职级职数中向年度考核优秀的单位倾斜。对在考核中反映一般、排序靠后或存在问题的领导班子和领导干部进行谈话提醒、约谈诫勉、岗位交流、免去现职或降职处理等方式进行严肃惩处，形成绩由事考、人以绩论的闭环链条，不断提振干事创业精气神。2021年综合运用考核结果评定优秀班子24个、优秀干部203人，嘉奖公务员98人，记三等功公务员12人。