2016年杭锦旗组织工作将重点做好九项重点工作，为全旗“十三五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

一是抓好“两学一做”学习教育。今年在全体党员中开展“学党章党纪、学系列讲话、做合格党员”学习教育。进一步深化“四个一”学习机制，促使党员经常性教育以制度的形式固化下来、坚持下去。要坚持领导带头，带头讲党课、带头学习讨论、带头开展批评和自我批评，以实际行动为广大党员作出示范。抓好舆论引导，为学习教育营造良好舆论氛围，引导广大党员争做优秀合格党员。

二是抓好全面从严治党责任落实。旗党建工作领导小组及办公室要发挥牵头抓总作用，健全工作机制，协助旗委统筹推进各领域主体责任的落实。各地各部门党组织书记要认真落实抓党建“五个一”制度。强化考责问责，加大日常督导力度。认真落实“三会一课”、党员集中活动日等制度，严格执行民主生活会和组织生活会制度。推进作风建设常态长效。

三是抓好党的建设制度改革。做好主干制度任务推进，承接好中央将要出台和修订的党内问责条例、党务公开条例等9项制度法规和上级党委推进的主干制度改革，及时有力地抓好制度配套和落实。做好试点改革任务突破。做好制度执行强化落实。坚持边试点边建制边纠偏，抓好制度的承接配套和不断完善。

四是抓好骨干队伍素质能力提升。重点办好“一把手”轮训班和中青年干部、少数民族干部、妇女干部、苏木镇嘎查村干部示范班等7类主体班，同时办好上门培训。做好网络在线教育，将全旗所有干部全部纳入在线学习范围，并利用好自治区、市双休日大讲堂视频系统开展全员培训。实行领导干部到党校讲课制度，邀请旗委领导班子成员到旗委党校讲课，着力打造4-5处现场教学点。

五是抓好苏木镇党委换届。及早对苏木镇领导班子运行情况进行综合分析研判。要及早谋划人事安排，更加注重干部在基层一线的经历和实际工作表现，更加注重必要台阶和递进式的培养，更加注重关键岗位的扎实历练。认真贯彻落实“九严禁”纪律要求。对发现的问题要严厉追责问责，以“零容忍”的态度。严格依法依规做好党代表选举、党代会筹备召开等工作。

六是抓好科学规范干部选用和监管工作。构建干部能上能下的长效机制。通过提前退休、调整交流、职务与职级并行、能上能下等措施，持续加大超职数干部消化力度，为优化干部队伍结构、争取新的选用空间赢得主动。完善考评体系，加大“十个全覆盖”、精准扶贫、产业发展和结构调整等方面的考核权重，强化经济和生态文明体制改革、党的建设制度改革等6个方面任务的落实，推动对依法治旗年度重点任务完成的考核，突出对党建责任落实及主体责任的考核。

七是抓好各领域基层党组织建设。农牧区党建，推行“1+6+6+X”工作模式，着力创建“五好三提升”基层党组织；深化落实“三共三化”，在沿河地区全面推行功能型党小组、梁外牧区全面推行“党员中心户+协会”；把发展壮大嘎查村集体经济列入包联部门的实绩考核范畴，以“五个一”工作机制为抓手，年内全旗100%的嘎查村都要有集体经济。社区党建，深化细化“365”服务法、在职党员进社区等联系服务模式，全面推行“红色电波”、“爱心银行”等服务模式，提升精细化服务水平。机关党建，持续发力抓好万名干部下基层、在职党员进社区等工作。非公和社会组织党建，通过选派专职和兼职党建指导员相结合的方式，提高工作覆盖率。园区党建，在两个园区完善和推广“一核三联”工作机制，园区党工委要在加强入园企业党建工作上探索新方式。

八是抓好升级版的人才工作。全力推进人才平台建设，重点打造生物质炭基新型材料制备技术开发及应用研究、“古如歌”非物质文化传承创新等6支高层次创新团队，打造“农牧民e+”、麝香通心滴丸质量控制等6支创业团队。继续深化好金蓝领、企业精英、文化旅游等各类人才工程，落实好大学生就业创业扶持政策，足额保障各类基础人才待遇报酬，推进全旗人才队伍提质增效、转型升级。

九是抓好组织部门自身建设。提升干事创业的本领，着力提升组工干部业务水平，培养造就“多面型”组工干部。锤炼务实高效的作风。从严落实周计划周督办周清零制度，今日事今日毕，以钉钉子精神抓好各项工作落实，坚持廉洁自律的操守。（卢书娟）